去各個研發(fā)小組看了看，了解自己投資的那些錢究竟花在了哪里，在各座實驗室里看見的小白鼠數(shù)😥量，比見到的研究人員還要多。

     由于基因和人類🐨🦆比較接近，小白鼠們也算是糟糕了，除此之外還能看見雞、豚鼠、豬、兔子等實驗動物，花兩三個小時逛了一圈之后，來到門口大廳休息區(qū)坐下，安東尼執(zhí)行官終于有時間將裁員的消息告訴韓宣。

     “果然每次見到你都沒好事，大規(guī)模❓💀裁員這種燙手的山芋誰沾上都麻煩，公司里✳已經(jīng)開始亂了吧，工會、州里怎么說？”

     進行大規(guī)模裁員前，🚩🤭一般都需要跟工會、所在州的市長溝通，要不然冒然裁員可能會出大亂子，別看工作時候可能和和氣氣，一🎴🚺旦自己被裁員的消息透露出去，那幫人鬧騰起來才厲害，因此韓宣才這樣問安東尼。

     安東尼執(zhí)行官笑道：“我也🕤🌁是沒辦法才找你，這種事只有你能拍板決定，工會和州里當(dāng)然不愿🍢🏹🐑意，不過我們也得考慮自己的利益才行。

     人力資源部門那邊的建議是，🛷這次裁員最好早點進行，不然意📦💃🆔味著每個月多支出一大筆錢，大約有一千多萬，浪費在了不必要的員工們身上，那些崗位已經(jīng)不需要人力來操作，現(xiàn)在每天都在混日子無所事事💓😈。

     雖然在初期他們確實幫了忙，然而我們公司的🕐➕報酬一直很高、福利也是最好的，付出勞動才能拿到報酬，規(guī)矩就是如此，再加上遣散費之類，不用考慮對不起他們。

     就拿han’s汽車集團麒麟部門的組⛔裝噴漆工來說，據(jù)我所知他們每天只需要干活兩個小時左右，剩下的都由自動😴化機器代勞，而那種自動噴漆生產(chǎn)線，已經(jīng)投入使用一年多時🏝🚻間了。”

     “怎么，你這是在擔(dān)心我心軟，照顧那些工齡長的老員工，故意提醒我呢？”韓📌🍪💓宣開玩笑道。

     話雖如此，但不得不說安東尼執(zhí)行官很了解他性格，如果不提到這些，以韓宣平時性格來看💸🚴☕，很可能會縮手縮腳不敢動手去推進裁員計劃，而安東尼執(zhí)行官的意思是已經(jīng)白養(yǎng)了那些閑置員工們很久，也算是對得起他們了，這樣想一🌻🤐📰想，確實更加容易讓他接受。

     關(guān)系好到不需要顧及其他的，安東尼執(zhí)行官也不反🏺😄🍓駁，點頭告訴說：“差🧕🖋🦓不多就是這樣，你很聰明沒錯，只是💏❕不像華爾街其他富人們一樣冷酷，這讓你少賺了不少錢。

     可也正是因為有感情，才讓公司的凝聚力那么強，得到絕🦏🗺大部分員工的認可，這里🕌💑🎼面也包括我在內(nèi)。

     最新🚔一次高管滿意度調(diào)查時候，你得到第一名，我則是第三，老查利管理的hope集團人多，所以超過了我，要知道我當(dāng)時可是投了你的名字。

     而滿🖌📏👯意度很差的那些管理層，級別高的都被我一一約談了，分別做出處罰，希望未來可以改正，要不然按照公司規(guī)定，他們會被要求離職或者調(diào)整工作崗位。”

     “謝謝。”

     也不知韓宣是在謝他投票給自己，還是謝他夸贊自己，也可能二者都有，韓宣換了個舒服的姿勢坐好，翹起二郎腿繼續(xù)說：“聽你這🥣樣夸我，那我更不好意思辭退他們了。

     你覺得這樣怎么樣，我們換一個更加溫和的方式來處理，能內(nèi)部消化的員工，就讓那些人換份工作📝，前提是自己愿意才🚪🆚行，集團有🈺🌙😀那么多子公司，總能找到合適的工作崗位，盡量將裁員人數(shù)減少一半。

     另外還有，公司原本就實行積分淘汰制🏈🎑，關(guān)于強行解除合同關(guān)系的條款，早在他們?nèi)肼殨r候就寫在了雇傭合同里，這條規(guī)定已經(jīng)實行那么長時間，每個季度都有一次裁員，絕大多數(shù)努力工作的員工都可以接受，社會上的民眾們也早就接受了，即使裁員也不會多說什么，畢竟他們不夠努力。

     我建議接下來的一年🍧時間內(nèi)，每個月都小批量裁員，同樣是采用積分淘汰制，將工作時長也包含✊在評分制度里，以前為了避免員工惡性競爭加班，沒有將這條包含在內(nèi)，現(xiàn)在可以采用了，我覺得這樣一來，許多渾水摸魚的員工都會很快被清楚出去。

     這樣可以將裁員的影響降到最小，假如為此需要多支付他們幾個💬🤾💄♐月酬勞，而避免了裁員造成轟動，我覺得完全可以接受。

     一個喜歡裁員的公司，這種認知會影響我們繼續(xù)招攬人才，現(xiàn)在跟我差不多歲數(shù)的八零后年輕一代人才，正是大批量涌現(xiàn)的時候，他😵們的接受能力更📮加強，我建議多招攬他們保持公司內(nèi)部🍺活力。

     分明才成立沒🍯🐨幾年，但我覺得有些企業(yè)已經(jīng)死氣沉沉的，比如wow，撤換一些年輕人上位做管理更加📂🥅🕵好，瞧瞧聊天軟件新上的服裝，也就是虛擬人物主頁板塊的打扮分類，不得不說那些服裝道具真丑，連我都不想買，更何🥩🌙🏰況那些九零后孩子們。

     保證公司活力很重要，尤其是某些部門，思維層面已經(jīng)清楚產(chǎn)生代溝，📉🔛比如美工、設(shè)🧝🌟🖐計之類更加重視換代更新的方面。”

     安東尼執(zhí)行官認真聽完，點頭暗自記下這方面的事情，嘴里接著說道：👠🔪“我明白你的意思了，回去之后會跟人力資源部門那邊打招呼，召開會議探討選拔年輕管理層的事情。

     你的想法非常棒，分批裁🔏員能夠在很大程度上避免抵觸情緒，公司是時候進行一輪洗牌整頓了，我覺得工會那邊也會更加容易接受，在此之前我們跟工會的關(guān)系一直很好，應(yīng)該會諒解我們公司的做法🙇。

     剛好現(xiàn)在處于經(jīng)濟上升期，即使很🖕大一部分工廠都在往東亞、南美、中亞等地區(qū)轉(zhuǎn)移，這部🍜🐸📱分擁有豐富工作經(jīng)驗🌔的員工們，應(yīng)該不難找到工作，一直在幫這些人繳納失業(yè)保險金，短時間內(nèi)他們不會缺少資金，所以也不怕走上絕路。”

     “嗯，確實艱難的那部分人，比如家里子女多、家🔈🎪🤞里有🍲🦒🏎殘疾人、孩子上大學(xué)的那些，可以延遲或者取消裁員，另外……辭退金多給一個月好了。

     今年已經(jīng)工作好幾個月，獎金照樣算，但是要低一些，以后招🍎人時候必須🚽深思熟慮，科技還會大范圍影響到工作，被機器取代的職業(yè)將會越來越多，招聘之前要從長遠角度考慮……”

     伸了個⚾🦇🤭懶腰，韓宣見胖丁跟著安雅走來，招招手讓他們過來坐……