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             去各個研發(fā)小組看了看,了解自己投資的那些錢究竟花在了哪里,在各座實驗室里看見的小白鼠數(shù)😥量,比見到的研究人員還要多。

             由于基因和人類🐨🦆比較接近,小白鼠們也算是糟糕了,除此之外還能看見雞、豚鼠、豬、兔子等實驗動物,花兩三個小時逛了一圈之后,來到門口大廳休息區(qū)坐下,安東尼執(zhí)行官終于有時間將裁員的消息告訴韓宣。

             “果然每次見到你都沒好事,大規(guī)模❓💀裁員這種燙手的山芋誰沾上都麻煩,公司里✳已經(jīng)開始亂了吧,工會、州里怎么說?”

             進行大規(guī)模裁員前,🚩🤭一般都需要跟工會、所在州的市長溝通,要不然冒然裁員可能會出大亂子,別看工作時候可能和和氣氣,一🎴🚺旦自己被裁員的消息透露出去,那幫人鬧騰起來才厲害,因此韓宣才這樣問安東尼。

             安東尼執(zhí)行官笑道:“我也🕤🌁是沒辦法才找你,這種事只有你能拍板決定,工會和州里當(dāng)然不愿🍢🏹🐑意,不過我們也得考慮自己的利益才行。

             人力資源部門那邊的建議是,🛷這次裁員最好早點進行,不然意📦💃🆔味著每個月多支出一大筆錢,大約有一千多萬,浪費在了不必要的員工們身上,那些崗位已經(jīng)不需要人力來操作,現(xiàn)在每天都在混日子無所事事💓😈。

             雖然在初期他們確實幫了忙,然而我們公司的🕐➕報酬一直很高、福利也是最好的,付出勞動才能拿到報酬,規(guī)矩就是如此,再加上遣散費之類,不用考慮對不起他們。

             就拿han’s汽車集團麒麟部門的組⛔裝噴漆工來說,據(jù)我所知他們每天只需要干活兩個小時左右,剩下的都由自動😴化機器代勞,而那種自動噴漆生產(chǎn)線,已經(jīng)投入使用一年多時🏝🚻間了。”

             “怎么,你這是在擔(dān)心我心軟,照顧那些工齡長的老員工,故意提醒我呢?”韓📌🍪💓宣開玩笑道。

             話雖如此,但不得不說安東尼執(zhí)行官很了解他性格,如果不提到這些,以韓宣平時性格來看💸🚴☕,很可能會縮手縮腳不敢動手去推進裁員計劃,而安東尼執(zhí)行官的意思是已經(jīng)白養(yǎng)了那些閑置員工們很久,也算是對得起他們了,這樣想一🌻🤐📰想,確實更加容易讓他接受。

             關(guān)系好到不需要顧及其他的,安東尼執(zhí)行官也不反🏺😄🍓駁,點頭告訴說:“差🧕🖋🦓不多就是這樣,你很聰明沒錯,只是💏❕不像華爾街其他富人們一樣冷酷,這讓你少賺了不少錢。

             可也正是因為有感情,才讓公司的凝聚力那么強,得到絕🦏🗺大部分員工的認可,這里🕌💑🎼面也包括我在內(nèi)。

             最新🚔一次高管滿意度調(diào)查時候,你得到第一名,我則是第三,老查利管理的hope集團人多,所以超過了我,要知道我當(dāng)時可是投了你的名字。

             而滿🖌📏👯意度很差的那些管理層,級別高的都被我一一約談了,分別做出處罰,希望未來可以改正,要不然按照公司規(guī)定,他們會被要求離職或者調(diào)整工作崗位。”

             “謝謝。”

             也不知韓宣是在謝他投票給自己,還是謝他夸贊自己,也可能二者都有,韓宣換了個舒服的姿勢坐好,翹起二郎腿繼續(xù)說:“聽你這🥣樣夸我,那我更不好意思辭退他們了。

             你覺得這樣怎么樣,我們換一個更加溫和的方式來處理,能內(nèi)部消化的員工,就讓那些人換份工作📝,前提是自己愿意才🚪🆚行,集團有🈺🌙😀那么多子公司,總能找到合適的工作崗位,盡量將裁員人數(shù)減少一半。

             另外還有,公司原本就實行積分淘汰制🏈🎑,關(guān)于強行解除合同關(guān)系的條款,早在他們?nèi)肼殨r候就寫在了雇傭合同里,這條規(guī)定已經(jīng)實行那么長時間,每個季度都有一次裁員,絕大多數(shù)努力工作的員工都可以接受,社會上的民眾們也早就接受了,即使裁員也不會多說什么,畢竟他們不夠努力。

             我建議接下來的一年🍧時間內(nèi),每個月都小批量裁員,同樣是采用積分淘汰制,將工作時長也包含✊在評分制度里,以前為了避免員工惡性競爭加班,沒有將這條包含在內(nèi),現(xiàn)在可以采用了,我覺得這樣一來,許多渾水摸魚的員工都會很快被清楚出去。

             這樣可以將裁員的影響降到最小,假如為此需要多支付他們幾個💬🤾💄♐月酬勞,而避免了裁員造成轟動,我覺得完全可以接受。

             一個喜歡裁員的公司,這種認知會影響我們繼續(xù)招攬人才,現(xiàn)在跟我差不多歲數(shù)的八零后年輕一代人才,正是大批量涌現(xiàn)的時候,他😵們的接受能力更📮加強,我建議多招攬他們保持公司內(nèi)部🍺活力。

             分明才成立沒🍯🐨幾年,但我覺得有些企業(yè)已經(jīng)死氣沉沉的,比如wow,撤換一些年輕人上位做管理更加📂🥅🕵好,瞧瞧聊天軟件新上的服裝,也就是虛擬人物主頁板塊的打扮分類,不得不說那些服裝道具真丑,連我都不想買,更何🥩🌙🏰況那些九零后孩子們。

             保證公司活力很重要,尤其是某些部門,思維層面已經(jīng)清楚產(chǎn)生代溝,📉🔛比如美工、設(shè)🧝🌟🖐計之類更加重視換代更新的方面。”

             安東尼執(zhí)行官認真聽完,點頭暗自記下這方面的事情,嘴里接著說道:👠🔪“我明白你的意思了,回去之后會跟人力資源部門那邊打招呼,召開會議探討選拔年輕管理層的事情。

             你的想法非常棒,分批裁🔏員能夠在很大程度上避免抵觸情緒,公司是時候進行一輪洗牌整頓了,我覺得工會那邊也會更加容易接受,在此之前我們跟工會的關(guān)系一直很好,應(yīng)該會諒解我們公司的做法🙇。

             剛好現(xiàn)在處于經(jīng)濟上升期,即使很🖕大一部分工廠都在往東亞、南美、中亞等地區(qū)轉(zhuǎn)移,這部🍜🐸📱分擁有豐富工作經(jīng)驗🌔的員工們,應(yīng)該不難找到工作,一直在幫這些人繳納失業(yè)保險金,短時間內(nèi)他們不會缺少資金,所以也不怕走上絕路。”

             “嗯,確實艱難的那部分人,比如家里子女多、家🔈🎪🤞里有🍲🦒🏎殘疾人、孩子上大學(xué)的那些,可以延遲或者取消裁員,另外……辭退金多給一個月好了。

             今年已經(jīng)工作好幾個月,獎金照樣算,但是要低一些,以后招🍎人時候必須🚽深思熟慮,科技還會大范圍影響到工作,被機器取代的職業(yè)將會越來越多,招聘之前要從長遠角度考慮……”

             伸了個⚾🦇🤭懶腰,韓宣見胖丁跟著安雅走來,招招手讓他們過來坐……

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